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南宁中心血站
 浏览次数:206次 更新时间:2020-07-23

血站系统党建品牌建设探索与实践


【摘  要】党建品牌, 是党建工作水平和创新成效的集中体现,是党组织引领改革创新、永葆先进性的成果展示,着力打造具有特色的党建品牌,是各级党组织的政治责任和各级党务工作者的重要职责。[1]血站作为公卫单位的一员,具有自己的独特性,在新形势下,推进血站的党建工作与业务工作融合起来,打造具有血站行业特色的党建品牌,不仅是当下党建工作任务的需要,而且有利于结合自身通过党建引领作用促进采供血中心工作发展。南宁中心血站创建“邕城心·热血情”党建品牌,多角度开展品牌创建活动, 笔者以此为例对血站系统党建品牌建设模式进行实践探索。

 

 

为认真贯彻落实新时代党的建设总要求,全面推进党的各项建设,推进全民健康,南宁中心血站结合行业特色深化打造“邕城心·热血情”党建品牌,不断丰富品牌内涵,多角度开展品牌创建活动, 全面提升基层党建工作能力,促进采供血中心工作发展,为南宁市无偿献血事业提供强有力的政治保障。


1.党建品牌应遵循的基本原则

1.1遵循制度、依规创建。严格遵守党章党规等制度, 贯彻党的路线方针政策, 依规开展党建品牌创建活动。

1.2立足中心、服务大局。紧紧围绕中心工作, 用品牌建设提升党建工作能力, 扎实推动各项工作有效落实。

1.3增强创新、突出特色。解放思想,把创新精神贯穿党建品牌创建始终,突出党建品牌特色。

1.4因地制宜、力求实效。紧密联系工作实际,增强创建活动的针对性和实效性, 使党建品牌创建与中心工作相互促进、融合发展。


2.党建品牌名称与内涵

2.1品牌名称

邕城心·热血情

2.2品牌标识

 

2.3品牌内涵

“守初心、干事激情;拥爱心、服务热情;强信心、释放真情”作为党建品牌内涵,紧紧围绕采供血中心工作开展创建活动,促进党建工作及业务工作双提高。


3.党建品牌建设内容

3.1加强党员理论学习。抓好党员干部理论学习,坚持“两学一做”学习教育常态化、制度化,不断提高党员的政治理论修养。采取专题辅导、座谈交流、个人自学相结合的形式组织学习,提高政治素质。以思想道德建设为重点,加强社会主义核心价值体系教育。强化“求真求实求发展、创先创优创业绩”的工作理念和工作能力,把党支部建成教育党员、团结群众、干事创业的坚强战斗堡垒,从而增强整个采供血队伍的凝聚力与战斗力。

3.2支部建设提档升级。紧紧围绕“三严格”(严格组织设置、严格组织生活、严格队伍管理)、“三强化”(强化工作保障、强化制度执行、强化作用发挥)和两规范”(规范阵地建设、规范台账档案)的任务要求,着力抓好基层党组织创建,落实党员集中活动日制度,做到党的理论学习、民主决策、联系群众、党内监督等工作的常态化、制度化,使党组织的教育、培养、带动作用辐射到每位党员。

3.3抓好先进典型的选树。选树和深入培育先进典型人物,结合血站系统的行业特色,积极开展各类先进评选推选活动,培育“立得住、叫得响、树得牢”的先进典型。发挥先进典型选树的示范效应,引导干部职工学先进、争先进、赶先进,使职工学有标杆、赶有目标,并鼓励和指导先进典型“践行学习提高、践行争创佳绩、践行服务群众、践行遵纪守法、践行弘扬正气”,带动干部职工攻坚克难、干事创业的激情和决心。

3.4深化子品牌活动开展。一是开展“邕城心·热血情·志愿服务先锋行”活动。发挥共产党员在志愿服务中的示范引领作用,带动职工开展无偿献血志愿服务活动。各支部红色爱心志愿者为献血者和一线职工服务,每季度各支部开展志愿者服务活动不少于1次。二是开展“邕城心·热血情·立足岗位先锋行”活动,各支部根据自己的工作特点,围绕干事创业服务一线,服务献血者,深入培育“我是先锋树标杆,我示范”“我是党员树榜样,跟我上”双争品牌,培养一群先锋队员。三是培育支部党建品牌,达到“一支部一品牌”的要求,培育有成熟在职支部党建品牌7个。开展“一流工作能力、一流服务态度、一流党员形象”的党员示范评选活动,通过突出党建与业务的结合,树立党建与业务相促进的标杆。

3.5强化党风廉政建设。认真贯彻落实中央八项规定精神,结合实际深入开展理想信念和规矩纪律教育,使广大干部党员首先在思想上明确纪律和规矩,树立“四个意识”。全面加强党风廉政建设和反腐败工作,把党纪党规学习和“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来,和落实“两学一做”常态化制度化结合起来,扩大学习覆盖面和影响力。教育引导党员干部对党的法规制度心存敬畏、模范遵守,认真解决党员干部在思想上、组织上、作风上存在的问题。深化党风廉政建设两个责任,加强党风廉政教育,推进廉政文化建设,夯实党员干部廉洁从业思想防线,营造崇廉尚善的良好从业氛围。

3.6加大人才教育力度。围绕采供血工作重点,组织开展相关政策、法律法规、医德医风、专业技术知识等教育培训活动,不断提高党员干部职工岗位业务工作能力。定期开展“科长讲堂”,让中层干部走上讲台得到成长和锻炼,让职工得到教育和培训。定期举办“名家讲堂”,通过邀请知名专家授课的方式,内容涵盖采供血知识、法律法规及政策解读;采供血业务及输血医学研究前沿动态、工作经验及创新做法;行政管理、法律知识、人力资源及财务管理等,不断提高干部职工综合素质能力水平。

3.7做好群团组织建设。充分发挥党建带群团组织建设的作用,工会组建文艺队、气排球队,每月开展一次全站性文化体育活动,每年开展站庆暨文化艺术节活动,提高人文素质。团总支为广大团员青年提供展示舞台,抓好青年文明号创建工作和青年志愿服务活动。女工委凝聚团结女职工,积极创建巾帼文明岗。加强对职工的人文关怀,增强职工的归属感。职工生日当天,发送短信表示祝福;职工退休当月,适时组织欢送活动;护士节、医师节等特殊行业节日对职工进慰问;“七一”“八一”等重要节日,对党员、军属进行走访慰问。


4.党建品牌实施步骤

4.1 宣传动员阶段

采取多种方式认真开展宣传工作, 积极营造良好舆论氛围, 发动广大党员干部,增强对品牌创建的认同感,调动全体党员积极性。结合业务工作进一步把握品牌的内涵及内容, 找准创建的结合点和着力点,夯实创建基础。

4.2组织实施阶段

制定党建品牌创建活动工作方案, 明确目标任务、方法步骤、工作内容及要求,将责任分解到支部,细化到个人。组织全体人员在全站范围内积极开展创建活动,落实各项工作任务,实践中同时注意丰富品牌创建内涵,不断提高品牌创建品位。

4.3 总结提高阶段

认真总结, 进行自查, 针对检查中发现的不足,及时进行整改, 并建章立制。总结推广好经验、好做法,推动创建工作常态开展,做到持之以恒、常抓不懈,不断提高“邕城心·热血情”党建品牌在全市卫生健康系统中的知名度。


5.党建品牌建设的初步实践与成效

南宁中心血站开展“邕城心·热血情”党建品牌创建活动以来,到目前为止已经取得了初步成效。南宁市率先全面停止互助献血,综合调控互助措施的成效受到了国家卫健委的肯定,为全区乃至全国提供了无偿献血的“南宁经验”,打造了“南宁献血”新形象。南宁市再次(2016-2017年度)荣获“全国无偿献血先进城市”称号,这也是南宁市第六次获得次殊荣。

5.1“守初心、干事激情”的创建内涵成效初显

血站人的初心和使命就是“三保一促”(保临床用血、保血液安全、保病患生命,促进采供血事业高质量发展)。在初心的指引下,党员干部自觉强技能、提素质、树形象,成为示范引领的先锋岗,带动干部攻坚克难、干事创业,推动中心工作发展。2019年采集全血和血小板献血者14.37万人次,同比增长5.9%,人口献血率达19.82‰,再创历史新高。年采血量在全国400多家采供血机构中排名第15位,是全国采血量最大的中心血站,始终在广西无偿献血事业发展中站稳“排头兵”地位。推动南宁市政府出台《南宁市无偿献血奖励办法》,成为全国第三个实施“三免奖励”政策的地区。全面推进15189实验室认可工作,2019年通过国家现场评审,是广西首个开展15189实验室认可的血站,在全国血排第12位。追求卓越的服务,连续三年(2016-2018)荣获市卫健委直属目标管理先进单位,在全市卫生健康系统第三方满意度调查中,血站服务对象满意度综合得分均获第一名,得到服务对象的一致好评。血站采血科被国家卫健委评为“全国表现突出采血班组,火距路捐血屋获“全国最美献血点”称号。

5.2“拥爱心、服务热情”的创建内涵成效初现

加强南宁市无偿献血志愿者协会管理,成功申报学雷锋志愿服务项目,获中国志愿联合会志愿服务基金专项支持,是全国唯一获此殊荣的无偿献血团体单位志愿者协会。发展壮大无偿献血讲师队伍,实施“百场万人”计划,推动无偿献血深入高校、机关、社区、农村。推进本单位志愿者队伍建设,成立了“红色爱心”无偿献血志愿服务血站分队,以支部为单位,带动干部职工每季度开展“三进三服务”行动(即机关企事业单位、街道社区、采血屋(点)参加相关无偿献血志愿服务)。在党建品牌的驱动下,积极打造“邕有热血拥有爱”南宁献血品牌,让爱心在社会广泛传递。“南宁市公务员献血月”作为我市在全国首创的主题献血活动品牌,连续举行十年间共40444人次献血,案例写入《血站管理学》教科书中。该主题献血品牌活动自2016年起,依托南宁机关党员志愿服务总队,将“党员志愿献血日”与“公务员献血月”结合,2019年获得了广西学雷锋志愿服务“最佳志愿服务项目”称号,并入选全国宣传推选学雷锋服务“四个100”先进典型活动事迹展示候选名单。驻邕医疗机构“医务人员献血月”活动持续开展10年间共39978名医务人员献血,有效缓解冬春两季供血压力,医务人员成为无偿献血的倡导者和先行者。“工商联献血月”“青年文明号”“志愿者献血月”等多个主题“献血月”全年无缝衔接,使得无偿献血成为践行社会主义核心价值观的一种方式,为首府南宁的精神文明建设添光增彩。

5.3“强信心、释放真情”的创建内涵成效初现

以献血者体验为主导的服务更具暖心热力。推动献血服务网络化,提高献血效率,“南宁献血”官微实现献血预约、献血点导航、血液检测结果查询等多种功能,目前粉丝量超11万人,在全国血站系统中居于前列。对朝阳捐血屋进行升级改造,提升献血体验,改造后面积达500平米,是全国最大的街头捐血屋之一。开通广西第一条献血服务热线966614并深化热线能力建设,加大流失献血者的回招力度。

以献血科学为内容的健康教育更具引导力。作为自治区和南宁市的青少年科普教育基地,面向市民积极开展“血站开放日”等科普活动,并配合区、市科协进行无偿献血宣传等科普行动。建成“血液的奥秘”智慧科普馆,成功通过中国输血协会评审,2019年11月正式启用,是广西首个专业血液科普教育宣传基地,也是全国首个由中国输血协会授牌的科普馆。

以典型为引领的无偿献血故事更具感染力。一是以“6.14”世界献血者日为契机举办南宁市“世界献血者日”专题晚会,对获奖个人和先进单位进行颁奖;二是开展丰富多彩的献血者活动,举办“感动邕城,寻找最美献血者”大型公益活动、“童心闪耀·生命色彩”儿童绘画大赛、无偿献血者百人公益相亲活动、“无偿献血杯”羽毛球友谊赛等活动。其中,“无偿献血杯医务人员气排球邀请赛”和“爱心企事业气排球邀请赛”已成为南宁市的品牌。

以深化“站院联动”为机制的临床用血工作更具合力。对72家用血医院实现分类管理,对重点用血医院实行重点管理。每季度印发工作交流简报,每年组织专家对医疗机构输血管理进行督导检查,每年举办“临床合理用血宣传月”活动,邀请国内著名专家对驻邕医疗机构院长进行输血科建设等相关内容培训,提高临床科学合理用血水平。

以科研成果有效转化为抓手的输血医学研究对接和服务临床更为紧密。成立广西首个输血传播疾病实验室,输血传播疾病项目获得中国输血协会威高科研基金资助。输血医学项目研究近年来喜结硕果,荣获广西科技进步二等奖、南宁市科技进步奖一等奖等多项奖项。


6.创建中存在的问题

反思创建实践, 还存在一些问题:一是理论指导不足, 基于基层党务工作者及党员的党建理论修养和实践能力不强, 创建中, 容易将党建品牌创建简单化为采供血中心工作, 出现事务性倾向, 政治性不足。二是品牌内涵挖掘不深, 创建文化营造不浓。[2] 内涵有待进一步拓展,品牌意识离深入人心的要求有差距。三是品牌建设人才缺乏。专职党务工作人员较少, 各党支部书记为中层干部兼任,业务党务一肩挑,缺乏对党建理论知识的深入学习和研究,党务上投入精力不够。


随着健康卫生事业的不断推进, 党建工作的重要作用日益突显,品牌理念日益增强,基层党组织逐步加入到开展创建党建品牌的队伍中来。南宁中心血站在这样的大环境下, 开展“邕城心·热血情”党建品牌创建活动, 作为创新党建工作模式的尝试, 目的在于通过品牌创建积极探索新形势下做好基层党组织建设的新方法, 进一步发挥党员旗帜作用的新途径。党建品牌建设是一项系统工程,更是一项长期工作, 在实践中, 南宁中心血站虽然取得了初步的成效, 但仍需要不断改进创新, 不断积累好的经验做法,提升创建本领, 使党建品牌更好的促进党建工作,更进一步具有实效性和影响力。

参考文献:

[1] 杨盛.创建特色党建工作品牌的思考 《现代企业文化·理论版》2014年第01期

[2] 李若军.职业院校系部党建品牌建设探索与实践——以山东交通职业学院机电工程系党总支为例 《教育现代化》2019年37期


(吴玉莲


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