案例展示

首页 >> 案例展示 >> 浏览文章

上海市嘉定区中心医院
 浏览次数:286次 更新时间:2020-07-13

区域化党建共建助推医院党建创新发展


近年来,上海市嘉定区中心医院立足创新社会治理、推进城市基层党建的大背景,充分利用公立医院优势,协调整合资源,发挥行业特色,积极探索区域化党建格局下内外联动、服务百姓的新机制。


一、产生背景

作为一家具有70年悠久历史、集医、教、研、预防、康复为一体的区域医疗中心,在不断提升服务能级的同时,主动承担社会责任,形成内外联动协调发展的良好氛围。区域化党建共联模式为医院与社区及区域内兄弟单位间建立了“共建、共享、共赢”的平台,促进医院资源优势与区域发展实践的有效对接,使医院优势得到进一步发挥,党员的先锋模范作用得到进一步彰显。同时,医院与不同行业间协同创新、共谋发展的党建新格局,为加快推进嘉定现代化新型城市建设,为全面推进“五个嘉定”建设提能聚力。


二、主要做法

(一)依托1个平台,组织保障有力。医院党委顺应全面从严治党新常态,以“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”为目标,积极融入区域化党建共建大格局中,并成为菊园新区区域化党建理事单位。院党委先后与菊园新区嘉宝社区、菊园新区老龄工作委员会、武警消防支队、中科院光机所、嘉定电视台、嘉定报社、交发集团等29家单位结对党建共建。与此同时,医院下属13个党支部分别与嘉定区第一福利院、光机所薄膜支部、嘉北社区党支部、嘉定公交公司党总支等开展党建工建,以“1+1+X”的形式,即一个党支部结对一个共建单位,签订一对一的共建协议,开展“X”种多形式、多样化的党建共建活动,积极发挥党组织作用,突出政治优势,落实组织保障。


(二)构建2种机制,常态管理有序。一是工作协同机制。双方签订共建协议书,明确共建内容和双方责任,充分发挥各自特色优势,做到优势互补、共建共享。通过定期开展座谈沟通、书面征求意见等形式加强信息互通,建立长效常态的共建机制。二是项目化运行机制。双方立足目标导向、需求导向、问题导向,结合自身优势,通过项目化运作模式,使共建活动有目标、有载体、有成效。如:院党委与菊园新区复源社工师事务所开展“与爱同行”项目,为失独家庭开展健康援助;院党委与交发集团开展“护航生命、‘救'在身边”项目,为司乘人员开展急救培训;第八党支部与嘉定区第一福利院开展“健康加油站”,为福利院老人提供健康关爱。项目化运作机制进一步构建体现行业特色、注重资源整合、贴近民生需求的区域化党建共建服务模式。


(三)凸显3项功能,共建联动有效。一是突出共建共享,注重资源整合。立足医院特色优势,定期安排医护人员到各共建单位开展义诊咨询、健康宣教、送医送药等活动,同时利用区域化党建共建大平台,进一步拓展辐射面,全院各科专家组建志愿团队,开设“健康生活 医路有我”健康大讲堂,面向全区开展科普知识宣教,提升百姓健康素养,结合科创中心承载区建设,与各科研院所专家“一对一”结对提供健康服务。各共建单位也积极服务医院,如消防官兵为医务人员开展消防技能培训;上海应用物理所资源为职工子女开展“科普之旅”;中科院光机所为职工子女赠送“科普礼包”;菊园新区组建“爱心妈妈”志愿服务队来院参加助医导医,构建和谐医患关系。二是突出服务为民,提升党员形象。共建活动注重对弱势群体的帮扶,党员干部下沉社区、农村、养老机构送医送药送健康。结合社区报到和党员联系服务群众制度,积极开展关爱生命、社区探访、“家园行”志愿服务,树立医院党员良好形象。2019年,医院与平城路党建分中心、嘉定公交公司共建“党员工作室”,在嘉富社区开展“医呼百应 健康家园”健康促进项目,通过前期需求调研,为社区老人进行呼吸疾病系列讲座及呼吸操工作坊培训,以个人带动团队的方式,普及健康保健知识,提升居民自我保健意识。在嘉定公交公司,通过医院党员工作室共建“健康小屋”,定期为司乘人员进行义诊讲座、健康咨询及急救培训,辐射医疗资源,搭建党组织和党员为民服务的平台,使党员的先锋模范作用得到彰显。三是突出创新模式,丰富组织生活。各党支部积极坚持政治功能与服务功能的双促进、双提升,以实施“五题党会、五讲党课、五型党日”制度为重点,严格党的组织生活,并积极融入菊园新区区域化党建共建平台,开展形式丰富的主题党日,如在建国70周年之际,第二、第九党支部走进“明止堂”字砖馆开展“追忆古今荣光 体验奋斗艰难”联合主题党日活动,在此次新冠疫情期间,十一党支部与嘉乐园大厦联合开展“强国使命 我为先锋”主题党日,邀请了医院援鄂医疗队员心理科医生杜文永讲述了抗疫心得,党员们共悟初心使命,共聚前行合力。


三、工作成效

(一)丰富载体,创新活力。“组织共建、党员共管、资源共享”为目标,通过“党的组织建设联建、党建主题活动联动、精神文明工作联创、社区文化活动联谊、党员为民服务联手、组织发展联推”的“六联”方式,进一步加大共建工作的组织力度,并以服务群众为宗旨,开展形式多样、内容丰富的结对共建活动,实现了党建共建、合作共赢。


(二)双向服务,激发动力。切实从共建单位需求出发,聚焦热点和焦点问题,通过区域化党建共建平台,使医务人员“走出去”服务社会,将社区志愿者“请进来”反哺医院,促进医患互信互助,传递正能量。医院“关爱生命、健康随行”志愿服务项目荣获上海市优秀志愿服务项目,医院志愿服务队多次荣获市、区优秀志愿服务集体;社区“爱心妈妈”志愿者服务队也被评为区优秀志愿服务项目。


(三)党员引领,凝聚合力。拓展在职党员发挥作用的领域和空间,推动在职党员积极参与区域化党建工作,广泛开展“双报到、双报告”活动。每个支部有共建单位,每位党员参与共建项目,以增强支部活力,凝聚党员共识,从而引导各党支部和党员共同服务于区域社会文化发展和百姓健康需求。全院近300名党员均到所在居住地党组织报到,与社区党员一起参与志愿服务,凝聚起创新社会治理的强大合力。


四、思考总结

医院党委以党建为基础,不断巩固共建成果,让共建走向共享,让共需走向共赢。通过多样性、多元化的党内活动,积极探索和创新党建模式和方法,不断提高党建社会化水平、增强基层党组织凝聚力。



然而,目前的党建共建形式与成效与嘉定经济社会新发展、百姓新需求尚有一段距离。因此,医院要进一步发挥行业特色优势,整合区域党建资源,通过丰富共建载体、创新共建形式,团结带领全院职工不断为区域化党建注入动力、增添活力、提升能力。


Copyright 2017 卫生基层党建案例展示版权所有

相关文件| 最新资讯| 案例展示| 案例申报| 联系我们