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湖北省麻城市人民医院
 浏览次数:772次 更新时间:2020-06-18

为了人民健康

——湖北省麻城市人民医院党建工作案例

 

党的十九大提出实施“健康中国”战略,明确指出人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志,同时也吹响了加强党的建设、全面从严治党的强劲号角。近年来,湖北省麻城市人民医院始终坚持以“服务人民健康”为己任,牢固树立“管理立院、人才强院、科技兴院、文化荣院”的治院理念,开展基层党组织示范创建活动,院党委充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,各科室党员结合中心工作,从医德医风着手,从细微工作入手,运用创新思维激发活力,深入推动“党建+业务”双融合、双促进,不断提升医疗服务能力,打造医疗惠民福地,该院2018年4月被湖北省卫健委评定为三级乙等综合性医院。

黄冈市政协副主席、麻城市委书记杨遥(左二)同志慰问医务人员


一、背景起因 

新冠肺炎疫情发生以来,黄冈市是湖北省疫情较为严重的地区之一,曾被称为“第二个武汉”。在黄冈市10个县市区中,麻城市的确诊人数始终位居前列,而七成的病例需要在县乡就医。麻城市人民医院作为该市唯一一家三级综合性医疗机构,承担着新冠肺炎的整个救治任务。从1月18日发现第一例疑似病例,至3月9日该院共收治住院治疗病人390人,确诊243人(234人治愈出院,9人死亡),发热门诊接诊病人3110人次,核酸检测13415例。面对如此严峻形势,那么作为县级市麻城市人民医院是如何发挥基层党组织和党员作用应对这场战疫取得阶段性胜利的?

麻城市人民医院预备党员宣誓


二、经验做法

1、提高政治站位,强化保障机制。新冠肺炎疫情发生后,按照市疫情防控指挥部统一部署,麻城市人民医院迅速启动突发公共卫生应急预案,组建防控领导小组,成立医疗救治、院内感染控制、物资保障、综合协调等8个专业组,建立“日清日结”“碰头会”机制,全面开展研究疫情防控工作;面对艰巨繁重的防控任务,先后组建市人民医院本部感染科、铁路医院、阎家河镇卫生院、新人民医院感染楼4个病区定点救治患者,最短时期内完成改造投入使用;为有效应对疫情可能增加收治患者数,医院打破现有临床科室建制,全面整合院内医疗资源,先后关闭中医科、综合病房、内分泌科、呼吸内科,合并妇科与产科、耳鼻喉科与眼科等科室,以及大部分的门诊平诊科室,开设感染一区、感染二区、隔离观察区、新医院感染病区。同时,在有限的医疗条件下,因地制宜的应对疫情,严格落实基层乡镇转诊流程。

2、及时动员部署,强化队伍建设。为有效应对疫情可能增加的收治患者数,医院打破现有临床科室建制,全面整合院内医疗资源,在人力资源上统筹调配及全员培训,在第一阶段以志愿者的形式征召300多名党员到临床一线,先后3批次抽调450名医疗、护理人员参与新冠肺炎临床救治,保障了发热门诊、预检分诊、感染病区的人力资源需求,为抗击疫情贏得宝贵时间,实现发热干咳早发现,尽快就医早诊断,疑似人员早隔离,确诊患者早治疗的应对措施。

麻城市人民医院开展预检分诊


3、积极开展防控,强化诊疗技术。全面加强医务人员诊疗培训,采取上岗前突出集中培训、临床诊疗现场教学培训、专家组视频指导、病区临床经验视频分享等多种手段,最大可能保障临床采取科学正确的治疗措施;为确保医疗安全,医院组建新冠肺炎临床治疗专家组,调配重症医学、呼吸等专家,对已经明确为危重症的新冠肺炎患者,采取医护24小时不间断临床照护,一名高年资医师始终在核心区内(每4小时轮替一次),确保危重病人第一时间得到相应临床处理。业务院长每天带领专家组进入核心病区,进行会诊、查房,确保临床出现的问题第一时间得到解决,以强有力的制度确保危重患者临床安全。同时,一线医务人员借鉴非典期间中医药抗病毒临床经验,采取中西医治疗并重多学科协同抗疫,大胆引入中医药早期干预治疗,通过分类、分型第一时间使用中草药进行临床辅助治疗,全院共有90%患者接受中药治疗,90%发热患者临床症状得到明显改善。其次,做好医务人员个人防护和健康体检,依据岗位职责,针对不同医务人员分批次和湖南医疗队援麻医务人员进行培训,尤其是对高风险科室如发热门诊、内科门诊、儿科门诊急诊、呼吸病房、隔离病房的医务人员重点加强培训,使其熟练掌握新冠肺炎感染的防控知识、方法与技能,目前全院职工零感染。

麻城市人民医院护士为患者开展护理操作


4、通过多种渠道,强化物资保障。随着新冠肺炎患者不断增加,医院防护用品出现严重紧缺,特别是药品克力芝、N95口罩、外科医用口罩、防护服、隔离衣等。医院通过多种渠道积极采购,联系数十家医药器械公司,发动民间志愿捐赠,市新冠肺炎防控指挥部也发布通过慈善总会、红十字会多措并举筹措,确保临床需要的药品、防护用品到位。随着疫情的逐步控制,紧缺的救治药品、N95口罩、防护服等医用防护物资库存能够满足15天的需求。同时,组织行政后勤职能科室人员成立“红马甲”志愿服务队,主动承担起为抗疫一线医务人员提供生活用品、医疗物资收发、转运等各类后勤应急保障工作。

5、认真落实政策,强化关爱措施。切实加强医务人员生活保障,将一线430多名医务人员分别安排到6家宾馆,统一管理、统一食宿、统一调配,统一发放生活物资,为酒店隔离人员提供牛奶、饼干、水果等日用生活物资保障,并合理安排医务人员作息时间,所有一线医技人员根据排班每周至少周休2天,双职工原则上不接受同时上一线的申请。每批一线工作人员每天工作时间不超过8小时,工作时间为14天,工作期满后在隔离宾馆进行为期14天的隔离轮休。组织全院职工进行核酸检测、血常规、胸部CT等健康体检;为全面缓解疫情带来的心理压力,医务科、护理部、感控办等科室人员深入临床科室给予工作指导和心理疏导,解决工作中存在的实际困难,缓解职工心理压力。此外给临床部分科室发放《新冠肺炎公众心理自助与疏导指南》书籍,在医务人员工作群推荐“医护关爱系列线上讲堂”,方便广大职工随时学习,提高工作人员心理免疫力,增强战胜疫情的信心;药剂科在疫情时期为一线医护人员和疫情防控工作者每天提供预防中药汤剂,医院还对恢复诊疗科室进行全面消毒消杀。通过加强政治激励,对在疫情防控工作中表现突出的7名同志吸收为预备党员,其中5名医生,2名护士;对在疫情防控和医疗救治工作中挺身而出、扎实工作的2名中层干部进行大胆使用,破格提拔为党委委员,其中一名任命为副院长。

麻城市人民医院医患相互加油


6、营造浓厚氛围,强化典型宣传。切实加强医院典型宣传,对防控疫情一线涌现出来的先进科室、先进个人、感人事迹及时进行挖掘宣传。疫情防控期间,在各级媒体发布新闻宣传稿件176篇,省级以上42篇,国家级20篇。涌现出何坤、周意红等40余名先进人物,检验科、护理团队、外科支部、内科支部等先进集体。陈敬锋夫妇和内科支部获得湖北省委组织部通报表扬,罗登立获黄冈市委组织部通报表扬,程华斌、丁秀娟获黄冈市人社局记功奖励,肖秀丽等10人被麻城市妇联表彰为战疫“三八”红旗手,麻城市人民医院与湖南援麻医疗队分别被麻城市妇联表彰为战疫“三八”红旗集体。


三、探讨分析

1、应急体系不够健全。新冠肺炎疫情是对我国治理体系和治理能力的一次大考。这次新冠肺炎疫情,是新中国成立以来发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件,疫情是一场大考,是对干部应对能力的考验,也是一次对医疗机构水平的检验。此次疫情暴露出医院应对重特大疫情应急处置机制仍存在一些缺陷,如全局上的应急机制、发热门诊的应对措施、基础设施建设的滞后等都需要进一步完善、创新,从而切实提高应对突发重大公共卫生事件的能力水平。

麻城市人民医院志愿服务队


2、物资保障不够充分。在新冠肺炎疫情爆发后,湖北省各大医院普遍面临口罩、防护服等医疗物资不足的窘境,并四处求援。作为定点救治医疗机构突发公共卫生事件应急物资储备短缺,在这次疫情中也充分暴露出来,一些急需的医疗物资供应也是频频告急,医院要针对医用防护物资需求进行深入细致统计分析,及时掌握一次性医用口罩、医用外科口罩、医用防护口罩(医用N95)、医用防护服、一次性使用医用隔离衣、医用防护屏、医用防护眼镜等重点医用防护物资日消耗和库存情况,提前做好医疗物资应急储备工作。

市民在麻城市人民医院门诊大厅挂号机上挂号预约


3、应急队伍不够齐全。由于医疗专业技术人员的储备不足,为快速开展新冠肺炎治疗工作,提高医务人员应对新冠肺炎疫情突发事件的处置能力,提升全院应急管理水平,普及应急管理知识,医院通过调剂、征召等方式多次组织医护人员投入一线,同时分不同形式、不同层级、不同时间多次组织专业培训,防治了感染风险。由此可见,专业人员短缺、层次不齐的问题就暴露出来,在公共卫生体系建设方面,要进一步创新方式,强化应急队伍教育培训,提高医务人员应急实战能力水平。


四、工作设想

1、进一步加强联防联控。继续做好新院病区在院新冠肺炎患者临床救治工作,切实加强医用物资、后勤保障等工作;同时,对来院就诊人群进行密切筛查。结合临床应对新冠肺炎疫情防控需要,逐步恢复有关科室医疗就诊业务,并安排好医务人员轮休,对一线替换下来的医务人员要确保14天的隔离期满,做到有序恢复。

2、进一步做好复工复诊。随着湖北复工复产开始,为尽量满足患者的就医需求,自3月11日起,医院在继续做好疫情防控工作的同时,逐步开放普通疾病治疗区,为全市群众提供普通门诊及经缓冲区筛查正常患者的住院诊疗,保障危重症、心脑血管、血透等慢性病患者正常就医。在做好新冠肺炎疑似患者临床筛查的基础上,组建工作专班应对复工复产单位职工进行全面体检,为相关单位提供有效医疗服务。

麻城市领导三八节慰问抗疫一线女职工


3、进一步落实关爱政策。按照省、市相关精神进一步给予医疗卫生人才人事政策倾斜力度,将对参加疫情防控工作的医生、护士、检验等专业技术人员,在职称评定、量化评审时予以加分或进行优先晋升聘用岗位;同时,开辟人才招聘绿色通道,采取简化招聘程序,特事特办,对疫情紧急医疗防控工作人员直接招聘聘用。目前,已向卫健、人社等部门申请,拟对表现突出一线医务人员简化程序直接招聘纳入编制管理。

党建强,医院兴。麻城市人民医院牢固树立大党建、大健康、大卫生理念,用坚韧和顽强,用责任和担当带领全体职工,向党和人民书写了一份最完美的战“疫”答卷!他们正怀着“挺过去”的信心,凭着“干起来”的行动,驱霾散疫再出发,为助推全市取得疫情防控和经济社会发展“双胜利”的攻坚战提供健康保障。


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