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山东省立第三医院
 浏览次数:236次 更新时间:2019-10-11

以提升组织力为抓手  引领医院改革发展

中共山东省立第三医院委员会

背景情况

党的十九大报告明确提出,要以提升组织力为重点,突出政治功能,把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。这是党中央从战略和全局高度对党的基层组织建设提出的新定位新要求,为做好新时代基层党建工作指明了方向。公立医院承担着维护人民健康的重要责任,是我国医疗服务体系的主体,是党领导卫生健康战线的主力军,是党联系人民、服务群众的重要窗口。

山东省立第三医院党委全面贯彻落实党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,发挥院党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导核心作用,以“12334”发展战略为导向,以组织力建设为抓手,以建设过硬党支部为目标,把党建工作与建立健全现代医院管理制度相结合,引领医院改革发展,被省卫健委确定为基层党建示范点,2017、2018连续两年党建工作先进集体,连续21年保持了省级精神文明单位称号。

具体做法:

一、提高思想认识,充分发挥院党委的领导核心作用。

实行党委领导下的院长负责制,是我们医院长期坚持的制度,也是我们过去一段时间区别于其他医院的鲜明特征,更是我们医院改革和发展取得巨大成绩的“法宝”。

一是讲政治。带头树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署,坚决贯彻省委省政府和委党组的决策部署。

二是聚合力。2017年3月,医院由省交通运输厅划归原省卫生计生委,经原省卫生计生委同意、省编办批复更名为“山东省立第三医院”。面对新征程,新一届领导班子履职伊始,经过充分调研、商讨,凝练形成了64个字工作守则。院党委班子坚持以工作守则为干事创业的准绳,团结协作,共同抓党建,带领省立三院人阔步迈向新时代,抢抓新的历史机遇。


党委领导班子工作守则

三是提能力。院党委坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务。每年年初制定党委理论中心组学习计划,通过集体学习、交流研讨、外出参观等多种形式,提升了班子成员的理论水平,强化了中心组成员的“四个意识”。开展“大学习、大调研、大改进”活动,班子成员围绕基层党组织组织力提升、医养结合、医联体建设、互联网医院等内容深入调研,形成调研报告,拿出解决方案,有效改进工作。


党委理论中心组带头集中学习

二、强化组织管理,健全党建工作机制。

坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步健全和落实医院党建工作机制。

一是优化支部组织结构。为切实发挥党支部在学科融合发展中的作用,将原来8个党支部按照专业相近和业务关系密切程度调整成13个党支部,党支部书记均为科主任、业务骨干。调整后的党支部与学科设置、行政组织架构更加契合,既方便了组织活动,又有利于学科合作与融合发展,发挥了“1+1>2”的作用。支部调整后,“一切工作到支部”导向更加鲜明,医院重要工作均通过支部部署考核,各支部组织所属科室围绕医院中心工作制定落实计划、推动学科发展,在干部聘期考核、职称评聘、先优评比等工作中充分发挥组织协调、督导落实的作用,推动了党建工作与中心工作的深度融合。

二是实施思想政治工作巡查。院党委在总结长期“政工查房”经验的基础上,根据党建工作的新要求和学科发展的总目标研究制定了《思想政治工作巡查制度》,把党支部工作分解为11大类46项巡查考核指标,其中“党建工作引领保障中心工作”作为支部组织建设的重要内容予以考核。每月由党委书记、副书记、纪委书记带领支部书记分组进行巡查,对各支部工作进行督导检查,调研分析,协调解决问题,指导改进工作,发现推广经验。既检查考核又培训指导,实现了将思想政治工作与提升基层党组织力建设相结合。


每月支部思想政治工作巡查

三是完善民主评议党员制度。为提高民主评议的党员的科学性、全面性,加大对党员的日常管理,院党委制定了《中共山东省立第三医院民主评议党员实施办法(试行)》,设计《民主评议党员量化考核表》,从党小组评议、群众评议、党支部党员互评三个角度对党员进行全方位民主评议。同时增加了党性自检环节,通过“自画像”与“他画像”对比,找差距、改不足。

三、加强党员教育管理,夯实党建工作基础。

一是深化谈心谈话制度。建立党委班子成员与支部书记谈、支部委员与普通党员谈、青年委员与团员青年谈制度,通过广泛谈心谈话多途径加强与职工的思想交流,准确把握医务人员思想动向和心理状态,及时介入和干预。

二是创新党员学习教育活动的形式和载体。针对医院业务工作繁重、活动组织难的问题,院党委搭建多层次多维度的学习平台,充分利用“灯塔-党建在线”“学习强国”等平台推动“互联网+党员教育”,建立微信学习小组,增强党员教育内容的丰富性、拓展性、多样性。在深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育期间,各支部、各党小组积极探索,结合工作性质形成了“晨读一刻”“班后半小时”“班后一小时”等有效学习途径;有效发挥党课作用,党委书记、党委班子成员、各支部书记运用不同形式讲党课,各支部创新开展微党课,进一步提高党课的品质,一定程度上解决突出的“工学矛盾”问题。


 

“不忘初心、牢记使命”微党课大赛

三是以赛促学,提升党员学习教育成效。为检验党员学习教育成果,院党委组织了“‘灯塔—党建在线’学习竞赛”“十九大精神、党章知识竞赛”等活动,组织党员参与答题竞赛,完成了规定学时的学习,提高了学习的积极性。


院党委举办十九大知识竞赛

四、深化品牌建设,推进党建与业务融合发展。

破解基层党组织党建工作虚化问题的关键是推动党建工作与业务工作的融合,核心是正确处理好党建工作与中心工作的关系,坚持党建工作和中心工作“六同步”,即同规划、同部署、同落实、同检查、同考核、同问责,使党建强基提质和医院发展相得益彰。

一是开展品牌创建活动。院党委开展“一支部一品牌”“一小组一品牌”创建活动,通过品牌创建发挥先锋引领作用,围绕支部中心工作,推动科室业务发展。2018年开展“品牌党小组”创建,从各支部推送的13个党小组品牌中,评选出了“红色引擎”“药研先锋”“‘救’在身边”等6个品牌党小组,带动和提升了党小组活动的内涵质量。2019年院党委深入开展“品牌党支部”创建,各支部结合支部科室特色建立支部品牌名称,制定品牌创建路径,围绕品牌开展了特色鲜明的主题党日活动,有效提升了主题党日活动的内涵,促进了党建与中心工作的融合。

  

制作“品牌党小组”微电影     院党委对品牌党小组进行表彰

 

各党支部品牌名称

二是围绕品牌创建开展特色鲜明主题党日活动。“争做新时代先锋”活动为载体,开展了系列活动 。按照“六个一“的要求,院党委、各支部开展了为党员集体过政治生日的主题党日活动,唤醒党员的入党初心。在“能力提升主题党日”中,各支部围绕着健康服务能力、精细化管理能力、事业拓展能力的提升开展了丰富多彩、贴合工作实际的主题党日活动。各个层面的联合主题党日活动,推动中心工作取得实效。院内支部联合开展的“精准帮扶困难家庭”“美丽乡村健康百场巡诊”活动,助力分级诊疗;临床支部联合智慧医疗部开展的“走进互联网医院”体验活动,调动了一线人员参与互联网诊疗的积极性;与委各支部、医联体单位党支部开展联合主题党日活动。为进一步提升各支部主题党日活动的质量,院党委开展了“十佳主题党日”评选活动。

      

“六个一”为党员过政治生日     各支部特色鲜明主题党日活动


“十佳主题党日”评选

三是积极选树典型。为充分发挥先进典型示范引领作用,院党委结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,在全院开展的“追忆王利华老院长的红色足迹”活动(王利华为红色电影《苦菜花》中娟子人物的原型),开展“身边党员风采随手拍”活动,不断挖掘医院的红色基因、发现身边的先进典型,并积极在官微官网等宣传平台持续报道,切实用身边人、身边事教育干部职工群众。

 

王利华老院长事迹展演



身边优秀党员随手拍

五、强化队伍建设,夯实党建工作根基。

一是建立完善的激励关爱机制。院党委制定了《党务干部能力提升方案》,明确了党务干部的基本能力要求、提升能力标准、培养路径和考核办法,科学全面地监督考核党务工作者的综合素质建立党务干部培训制度。

二是开展党务工作者的能力培训。通过集中培训、组织参观、经验交流等多种形式深化党务工作者学习培训,同时为提高培训效率,结合临床支部工作性质,探索送培训下支部的方式。通过能力培训,不断拓宽视野,全面提升队伍整体素质,使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才,增强搞好党建工作的主动性、自觉性。


新任支部书记参加党务培训


院党委开展送培训下支部活动

六、加强医德医风建设,营造风清气正的干事创业环境

一是严格执行党风廉政建设各项规定。制定了《党风廉政建设和医德医风建设工作方案》《贯彻落实中央八项规定精神实施方案》《落实医疗卫生行业作风整治专项行动方案》等系列文件,开展了“全面从严治党认真履职尽责专项行动”、巡视问题整改等工作,结合医院实际严格贯彻落实上级党组织的有关要求,维护了医院良好的政治生态。

二是开展了创建“无红包医院”活动。制定了《创建“无红包医院”工作方案》,将开展“无红包医院”内容纳入入院教育,并在显要位置张贴公示,向社会公开承诺,接受广大患者和社会各界的监督。各支部围绕“无红包医院”创建,以主题党日等形式进行了深入推广。

三是完善了内控体系。在院纪委内控体系调研的基础上召开专题党委会,制定了内控工作方案,成立了内控领导小组和工作小组,明确了内控制度与流程,促进了内部管理更加规范。


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