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秦皇岛市海港医疗集团
 浏览次数:219次 更新时间:2019-09-23

用蜡烛的精神照亮别人  用燃烧的热情温暖自己

      

2018年11月30日,新华社客户端转载的一篇名为《为有源头活水来》的文章,吸引了了公众的注意力,当日点击量即超过100万+,文章详细记录了海港医疗集团成立一年来,海医人团结一心、携手奋进的开拓历程。当时,海港医疗集团作为河北省医疗改革的“领头羊”,不过刚刚成立一周年,便在集团党委及新一届领导班子的带领下,向世人展示出作为医改“拓荒者”的强大生命力与创造力。

一、缜密筹谋规划,开启医疗集团党建工作新征程。

海港医疗集团的成立,在河北省属首例,得到了海港区政府及秦皇岛市卫计委的大力支持,这是秦皇岛市医疗改革的破冰之举,机遇前所未有,挑战亦前所未有。站在风口浪尖的集团领导班子深刻体会到,此刻最需要的是严格管理、重抓落实、勇于争先的进取精神,需要快速有效建立“品牌化”效应,以调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,开创集团工作新局面。对此,集团党委审时度势,在认真调研、充分讨论的基础上,正式确定了集团的使命——“百姓生命更健康,百姓家庭更幸福”以及“百姓少生病,百姓少住院,百姓少负担,百姓看好病”的奋斗目标,并提出了“五最”创建标准,相继成立了集团党委办公室、纪检监察室、人力资源部、外联部、业务部、医改管理中心、安全生产科等职能部门,对集团工作的开展进行了全面部署。

在集团党委主持下,集团迅速成立集团工会委员会,规范工会委员会议事程序,组织各单位完成工会换届选举,将集团所属成员单位职工全部纳入工会会员管理,全面激发工会活力,最大限度的保障职工福利和权益。这一举措,从根本上结束了各成员单位普遍一半以上职工“无依无靠”的状态,大大的鼓舞了广大职工工作积极性,同时,也使集团党委得到了职工的广泛拥护和认可。

二、彰显新时代党员干部风范,俯首在前,带头甘当“拓荒者”。

集团成立伊始,集团党委面临了巨大的挑战和压力,迫切需要进一步加强和改进职工的思想教育工作,此时,党员的先进性就是最好的引擎,集团党委快速拓展党建工作覆盖面,将党建工作融入到每一项日常工作中,开展了一系列党委“品牌化、示范化”创建活动。

集团党委首先提出了集团“家文化”。在这一理念的指引下,太极拳、瑜伽、书法、摄影、绘画、英语等特色培训班风生水起,迅速得到广大职工的认可。健步走、滑雪、篮球羽毛球比赛、自行车骑游、跳绳及趣味运动会等活动,也得到了职工的踊跃参加,极大地丰富了职工的业余文化生活。免费为职工办理的出行保险、开通ETC业务,以及在驾照学习、健身卡、车辆保养、手机及业务等多项领域为职工争取优惠政策,让职工享受到了方方面面的便捷和实惠。面对个别职工的困境,集团党委均能积极有效地组织援助:为我院职工张凯敏(患白血病)两次组织捐款24万余元,为潘秋月家属筹集11万元。张凯敏和潘秋月只是集团“家文化”下获得援助的个别职工代表,事实上,集团每一名职工都是这一理念的受益者,集团党委作为这一理念的提出者和组织践行者,充分将组织的温暖与关怀送达到每一名职工。正因如此,海港医院作为集团的龙头单位,也得到了省总工会的认可,获得“河北省五一劳动奖状”。

在此基础上,,集团党委先后开展了系列党建品牌创建活动。首先开展的是“比学赶帮超”活动,集团党委没有同以往一样,学习全国的优秀典型,而是选择了身边的人和事,比人民、比妇幼、比中医,学习他们先进的管理理念和经验做法,因为同在一个城市,又都从事同行业,学习变得不再虚空,各科室积极联络兄弟医院的同行,学习、交流、互相帮助,很快打破了原来各自为政、闭门造车的僵化局面,“比学赶帮超”活动取得了突破性进展。海港医院作为集团的龙头医院,在“高站位、大格局、敢担当、秉正义”的思想引导下,海港医院建立了多学科会诊制度,破除科室界限,号召各学科本着“集全院之力为病人治疗”的原则,为患者打造最适宜的治疗方案,医疗技术得到最大限度的发挥,诊疗水平显著提高,在海港医院内发生的十余起突发事件,均得到快速、有效的救治,患者的赞誉不断涌向海港医院,医院的社会形象得到跨越式攀升。

除此之外,集团党委先后开展了“现场6S管理”、“向社会有奖征求意见和建议”、“向不良行为、不良作风告别”、“作风专项整顿”、“希波克拉底誓言”诵读、“党员双评双培”等活动,并每季度举办员工论坛,注重倾听职工的声音、征求职工的意见和建议,评选海医“闪光人”等活动。

通过这一系列抓培育、树典型,促提升、创品牌,不断拓宽渠道、创新形式、丰富载体,促进党建工作与经营管理的深度融合,使党建工作始终保持旺盛的活力和生机,充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。

在此期间,党员的先锋模范作用得到有力的体现,如老党员方群带领的超声诊断科,处处走在全院的前列,成为集团思想最好的践行者,先后获得“6S”管理先进科室、 “比学赶帮超”活动优秀科室、党员示范岗、区级红旗党支部。再如老党员鲁永和自愿扎根到基层卫生院,带领卫生院走出一条创业之路。还有介入专家陈金龙、眩晕专家郭建军、睡眠障碍专家张春荣、神经外科专家李杰等,一大批优秀的共产党员在各自的领域内创造着骄人的业绩,成为全集团的榜样。

三、创新党建工作举措,密切党群关系,以增强群众获得感作

为努力方向。

确定医疗集团“品牌化、规范化”惠民便民目标。集团党委在“六统一”的基础上,根据集团成员单位的实际情况,制定出“五最基层卫生医疗机构”创建标准,为集团“品牌化、规范化”发展提供了组织、制度保证。同时,实施了“强投入、强人才、强信息、强品质”确立了优质医疗资源共享的方案及中西医结合的发展道路。

在宣传发动过程中,充分发挥基层党组织的作用,要求基层党组织站在创新、发展党建思想政治工作的高度,在广大党员干部中大力宣传创建活动的目的意义,提升创建意识,增强工作合力,调动了广大干部职工参与活动的主动性和积极性,营造了浓厚的创建氛围,引导广大党员干部职工自觉投身到创建工作中。

围绕“五个最”创建,集团内通过大力推广6S现场管理,开展消防安全培训和演练,进行全员徒手心肺复苏术、院感及手卫生知识培训等活动,加强了规范化管理。特别是针对设备、药品、检验试剂的安全管理,全部进行了制度化建设和流程再造,确保了诊疗安全。如今,集团“五个最”目标正逐步实现,整体品质显著提升。无论走进哪一家成员单位,呈现在眼前的都是一派窗明几净、秩序井然的美好景象,百姓就医体验进一步增强。

增强百姓获得感,让党建成为推动惠民政策真正落地的抓手。针对医院导诊服务台上岗前,医院大厅无人指引、秩序较为混乱的状况,集团党委创建了“党员示范岗”,每日由党员提前一小时到门诊大厅进行义务服务、文明导医,此项活动大大方便了前来就诊的患者,提高了就诊的准确率,缓解了就诊高峰期的门诊压力,党员示范岗设立两年多来,无论是严寒酷暑、阴雨晴天,也无论是大专家还是院领导,都始终坚持按时到岗服务,并佩戴党员志愿岗的的标识,形成了海医一道特殊的风景线。

海港医疗集团通过基层首诊、双向转诊、信息互联、检查结果互认、派驻专家、门诊前移、设备设施投入等方式,有效落实优质医疗资源下沉和医疗资源上下联动,使百姓不用出远门就能看上好医生,不用出乡镇卫生院或社区卫生服务中心即可看上大医院的专家,享受到同样优质的医疗服务,赢得了人民群众一致好评。

通过网络会诊,实现了“让信息多跑路,让百姓少跑路,基层医生做检查,远程专家做诊断”,通过基层医务人员在线、电话预约等方式直接转诊至海港医院,开通住院绿色通道等服务,且患者缴费可直接在成员单位完成,无需再到海港医院排队,实现百姓少周折,畅通诊断明确、病情稳定患者和术后康复期患者的下转通道,保证患者治疗的延续性和有效性,免去患者来回奔波之苦,实现百姓少花钱。为民服务的最后一公里成功打通,提高了百姓的获得感。

目前,在集团党委的带领下,全集团正在全力支持卫生城市的创建,围绕着创建工作要求,集团广大党员干部率先垂范,全身心投入,除带领集团职工做好本单位创建工作外,还主动放弃节假日休息,深入集团帮扶社区,协助社区清理垃圾、铲除小广告、粉刷外墙、强化“十小”宣传,参加灭鼠行动,经过几月不间断的努力,作为老旧小区的铁路里社区面貌焕然一新。

四、新时代、新篇章,打造集团专属党建品牌。

海港医疗集团自成立以来,集团党委开展的亮点纷呈、内涵丰富、群众认可、影响长远的党建工作,在集团范围内形成强有力的影响和示范,依靠大胆的开拓创新,带动海港医疗集团品牌影响力不断扩大,得到社会各界广泛认可。

2019年,我们将以十九大精神及习近平总书记系列讲话为指引,进一步研判医改形势、创新党建工作思路,整合优质资源,为集团的发展提供强大的政治保证,以实际行动践行集团党委向人民群众“不忘初心、牢记使命”的最初承诺。


 

 

 

 

 

 

 

 


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