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中共上海市浦东新区中医医院委员会
 浏览次数:217次 更新时间:2019-05-10

“每月一学”中不断加强思想教育提升素质

——卫生健康行业党建创新征集案例申报

上海市浦东新区中医医院党委从2012年9月以来常年坚持在全体员工中开展“每月一学”活动,坚持以真善美的思想价值理念主导引导职工对学习生活工作的理解,在实践中培养职工学习的主动性和积极性,并通过学习致力于加强思想教育不断提升整体素养,改进服务和管理,努力实践“医道精诚,仁爱普救”的医院宗旨。

一、学习活动创新性体现

该项活动的开展建立在党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把意识形态工作作为一项“极端重要的工作”来抓,高度重视意识形态阵地建设,多次强调“守土有责、守土负责、守土尽责”的工作背景下。

该项活动的开展同时也建立在意识形态的学习教育工作必须把握长期坚持和润物细无声的学习规律的深刻认识之上。

 创新一:学习活动时间上坚持持之以恒。以每月一学为载体,从20129月至今(20194月底)已坚持7年79期;

创新二:学习活动内容上坚持“真善美”的世界观、人生观、价值观。学习内容一般为结合日常学习、生活、工作实际的观点类、情理类、知识类、时事类,有利于启智养心、生发感悟、了解时势发展的各类“美文”或章节。这样的学习内容更加符合循循善诱的思想工作要求,使职工便于接受、认识、体会、提升。

创新三:学习活动形式上以医院党委官方微信发布学习内容每月学习团队及个人进行学习和反馈学习体会为要求进行。全院400多名职工以科室为单位划分为23个学习团队,确定团队学习负责人,每月组织对当月学习内容的反馈。

创新四:学习活动方法上形成:内容发布→学习反馈→学习评优→学习激励→学习汇集再宣传再学习的闭合式方法,使学习工作形成良性循环,将学习进行到底。

创新五:学习活动手段上,利用学习活动开展延伸学习手段,如2015年、2016年,利用全院临床中医优秀医案评选活动,将优秀医案作为全院学习内容之一,贴合医疗实践,丰富学习内涵,营造在中医爱中医的学习氛围。2018年,利用在全院开展学习中医经典“伤寒论序”和“大医精诚论”的活动,将原著原文译文组织每月学习,优秀学习文章组织演讲学习,精彩段句通过全院组织绘就的数字油画作品上予以呈现,并装饰在医院重要区域,扩大学习影响。

创新六:学习活动采取多激励多引导的工作机制。一是23个学习团队的学习反馈情况每月统计,统计到每位成员的学习体会内容,统计到每个团队成员参与学习的比例;二是每年进行“优秀学员”的推优工作,设置推优条件,每个团队可依据条件推优,被推优者进行精神物质奖励外,一个周期的每月学习反馈内容作为优秀学习内容进行汇总成集,全院对内对外再宣传再学习;三是每两年对优秀学习团队按学习参与比例和学习质量进行评优奖励。

二、学习活动实效性体现

20129月坚持此项学习活动以来,也经历各种情况,有对这一学习工作表示不屑的,有要请假找理由不学的,有的团队每月由一人完成全部学习人员反馈内容的,情况不一而足。医院党委一方面进行正面宣传引导,分析主动学习与被动学习及最终受益者之间的关系,另一方面对个别现象予以善意的批评、指出与引导,把握学习工作不走向对立面的根本原则。通过数年的坚持与努力,一是全院职工基本已经适应“每月一学”的学习要求;二是学习文章在一定层面上引导了医院的正能量价值观,有的同志表示通过这一学习平台,自己对为人处世有了更深的认识与理解,一定层面上懂得情绪管理的重要性。在去年学习中医经典过程中,有的同志表达“做中医需要有情怀”;有的同志写到“我不怕千万人阻挡,只怕自己投降”来不断勉励自己;有的同志朴素地认识到“要为中医做一点力所能及的事情,要把《伤寒论》发扬光大”;也有的写到“我们要精于医道,我们要诚于患者”、“伤寒论不仅让我惊喜,也让我困惑,又忍不住让我思考”、“经方不是唯一的中医,却是中医的最高境界”。当然,日常每月的学习中,大家对生活工作感悟的反馈都体现了一种新的认识境界,对提升全院职工的整体思想认识工作起到了潜移默化的作用,几年来全院职工队伍稳定,没有出现各种严重的医疗服务纠纷和上访事件,中医医疗工作质量不断提高,2018年在全市二级中医医院中中医总体质控位居第三名。

三、学习活动经典性体现

医院开展的这一党建学习活动,一方面覆盖全院职工,且要求党员干部带头,学习工作的操作性,对学习规律的认识与把握都具有实践的经典性、代表性与可复制性。整体工作的难度主要在于长期的坚持性,在于党委对学习内容的把握与掌控,只要这两方面能做到位,对我党在实践中以正确的思想占领意识形态阵地是值得探索和努力的。



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